As demissões de 8.000 funcionários alimentadas pela IA da Meta visaram trabalhadores com deficiência e aqueles que tiraram licenças médicas ou familiares protegidas, alegou uma ação movida por 26 funcionários que foram selecionados para demissão. A Meta usou ferramentas internas de IA para selecionar funcionários para demissões, de acordo com o reclamação apresentado ontem por 26 demandantes “Doe” no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Norte da Califórnia.
“A Meta não montou a lista de demissão por meio do julgamento ponderado de gerentes que conheciam o trabalho. Em vez disso, a Meta usou uma constelação de sistemas internos de inteligência artificial – incluindo um sistema referido internamente como ‘Metamate’, ‘segundo cérebro’ treinado por funcionários agentes, dados de monitoramento de teclas e atividades, painéis de uso de token de IA e classificação e calibração de desempenho assistida por algoritmos – para pontuar, classificar e selecionar funcionários para inclusão na lista “, disse o processo.
Os funcionários foram supostamente avaliados, entre outras coisas, pelo quanto usaram as ferramentas de IA da Meta. “Os painéis internos da Meta classificaram os funcionários por estágio de adoção de suas ferramentas de inteligência artificial, usando categorias como ‘AI Native’, ‘AI First’ e ‘AI Enabled’”, disse o processo.
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